Pengaruh Faktor Semangat Kerja Dan Kemampuan Untuk Bekerja Ditinjau Dari Kinerja Karyawan Yang Diukur Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Cabang Wlingi)
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat kemampuan kerja, semangat kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Wlingi; serta untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, semangat kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Wlingi. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Wlingi. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden dengan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 22. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji ivaliditas, uji statistik melalui uji T -test, F -test, serta koefisien determinasi (R2 ), uji asumsi klasik, dan analisis jalur. Hasil uji T- test menunjukkan bahwa kemampuan kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan semangat kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F-test menunjukkan bahwa kemampuan kerja, semangat kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 50,9%; sisanya 49,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model ini.
References
Akbar, R. B. (2013). Analss Pengaruh Kepemmpnan, Pengembangan Karer, dan Kepuasan Kerja Terhadap Knerja Pegawa (Stud Kasus pada Badan Penghubung Provns Rau d Jakarta. Skrps. Fakultas Ekonom dan Bsns UN Syarf Hdayatullah.
Amala, K. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Knerja Karyawan pada Agent PT. Jasa Raharja Putera Cabang Yogyakarta. Skrps. Depok: Fakultas lmu Sosal dan lmu Poltk Unverstas ndonesa.
Arfyant, E. (2016). Pengaruh Promos, Mndfullness, dan Kepuasan Kerja Terhadap ntenstas Turnover (Stud Kasus BTN Syarah Semarang). Skrps. Fakultas Ekonom dan Bsns slam AN Salatga.
Astut, M. D., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2017). Analss Pengaruh Rekrutmen, Kemampuan, Keprbadan, Motvas, dan Komtmen Terhadap Knerja SDM pada PT. Bna Jasa Sumber Sarana. Journal of Management, 3 (3). Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusa. Jakarta: Erlangga.
Farlen, F. (2011). Pengaruh Motvas Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Knerja Karyawan (Stud pada Karyawan PT. Unted Tractors Tbk., Samarnda). Skrps. Yogyakarta: Fakultas lmu Sosal dan lmu Poltk Unverstas Pembangunan Nasonal “Veteran”.
Ghozal, mam. (2013). Aplkas Analss Multvarate dengan Program BM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbt Unverstas Dponegoro.
Gbson, ., & Donnely. (1994). Perlaku, Struktur, dan Proses Organsas Manajemen. Jakarta:Erlangga
Hamal, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusa, Strateg Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academc Publshng Servce).
Hasbuan, M. S. P. (2003). Organsas dan Motvas dalam Penngkatan Produktvtas. Jakarta: PT. Bum Aksara.
Hayat, R. N. (2017). Analss Pengaruh Kemampuan, Motvas, dan Dspln Kerja Terhadap Knerja Karyawan (Stud Kasus Bank Syarah Mandr). Skrps. Salatga: Fakultas Ekonom dan Bsns slam AN Salatga
Hendr, E. (2010). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Knerja Pegawa Fakultas Ekonom Unverstas PGR Palembang. Jurnal Meda Wahana Ekonomka, 7 (2).
Kusumawat, R. W. (2015). Analss Pengaruh Budaya Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Knerja Karyawan Bank Mandr KCP Puger Jember. Skrps. Jember: Fakultas Ekonom Unverstas Muhammadyah Jember.
Murdan. (2012). Pengaruh Semangat dan Dspln Kerja Terhadap Knerja Karyawan Dept. HRD (Human Resource Development) PT. Pulp and Paper Pangkalan Kernc. Skrps. Pekanbaru: Fakultas Ekonom dan lmu Sosal UN Sultan Syarf.
Murdanngsh, S. (2015). Perseps dan Perlaku Santr Kota Salatga Terhadap Perbankan Syarah dengan Skap Sebaga Varabel Moderatng. Skrps. Salatga: Fakultas Ekonom dan Bsns slam AN Salatga.
Pradana, S., & Ruswand, . (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motvas Terhadap Kepuasan Kerja Serta mplkasnya pada Knerja Pegawa Dnas Pertambangan dan Energ Provns Jawa Barat. Jurnal Ekonom, Bsns, dan Enterpreneurshp, 7 (2).
Rahman, T., & Solkhah, S. (2016). Analss Pengaruh Rotas Kerja, Motvas Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Knerja Karyawan d Lembaga Keuangan Mkro Syarah. Muqtasd: Jurnal Ekonom dan Perbankan Syarah, 7 (2).
Rharja, A. S. (2014). Pengaruh Semangat dan Dspln Kerja Terhadap Knerja Pegawa Dnas Perndustran dan Perdagangan Provns Kalmantan Barat. Jurnal Manajemen Update, 3 (1).
Robbns, Stephen P. (1998). Perlaku Organsas. Jakarta: Pren Halndo.
Salju., & Rahman, Z. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motvas, dan Keprbadan Terhadap Kepuasan dan Knerja Dosen d Kota Palopo. Jurnal Rset Eds , 1 (12).
Sar, A. P. (2013). Pengaruh Kompensas, klm Kerja, Semangat Kerja, dan Karakterstk Karyawan Terhadap Knerja Karyawan Melalu Kepuasan Kerja Sebaga Varabel ntervenng (Stud pada PT. Bank Bukopn Tbk., Cabang Sultan Agung). Skrps. Semarang: Fakultas Ekonom dan Bsns Unverstas Dan Nuswantoro.
Sar, D. M. (2016). Analss Pengaruh Lngkungan Kerja Terhadap Knerja Karyawan Melalu Kepuasan Kerja Sebaga Varabel ntervenng (Stud Kasus pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syarah). Skrps. Salatga: Fakultas Ekonom dan Bsns slam AN Salatga
Sugyono. (2016). Metode Peneltan Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Tenggara, B. A. (2012). Hubungan Kepemmpnan Demokratk dengan Semangat Kerja Karyawan pada Perum Jamkrndo (Kantor Pusat). Skrps. Depok: Fakultas lmu Sosal dan lmu Poltk Unverstas ndonesa.
Wcaksono, N. (2017). Pengaruh Kemampuan Terhadap Knerja Karyawan Melalu Kepuasan Kerja Sebaga Varabel ntervenng (Stud pada Karyawan CV. Annet Sofa Pandowoharjo, Sleman, Yogyakarta). Skrps. Yogyakarta: Fakultas lmu Sosal dan lmu Poltk Unverstas Pembangunan Nasonal “Veteran”.
Yen, F. (2012). Kecerdasan Emosonal, Semangat Kerja, dan Lngkungan Kerja Sebaga Predktor Terhadap Knerja Guru Melalu Kepuasan Kerja. Thess. Manajemen Unverstas Terbuka. Zanal, V. R., Ramly, M., Muts, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusa untuk Perusahaan dar Teor ke Praktk. Jakarta: PT. Raja Grafndo Persada.
